勞動法律相關規定，勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。用工企業的用工期間是以勞務派遣協議中約定的派遣期限為準。如果在用工期間派遣工的勞動合同到期了怎么辦？但是派遣協議并沒有到期�？梢圆扇〉囊环N模式是：用工單位將派遣工退回派遣單位，派遣單位再重新派遣一名員工。

可能會出現的問題：如果派遣工已經與派遣單位簽訂了兩次固定期限勞動合同，員工會提出因為我符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，不應該被退回，是否應當簽訂無固定期限勞動合同？

如果派遣單位與派遣工連續簽訂兩次固定期限勞動合同后，派遣工是否可以要求簽訂無固定期限勞動合同？

現實中有爭議。兩種處理方式：

一種觀點：特別規定優于普通規定適用，勞動合同法中的第五章勞務派遣的規定是勞動合同法中的特別規定，所以勞務派遣合同并不當然適用簽訂無固定期限的條款。來源于江蘇�。ㄓ幸幎ǎ�。

另一種觀點：“勞動關系”普遍使用，只要勞動者符合勞動合同法第十四條，就可以要求簽訂無固定期限勞動合同。來源于廣東（有規定）、北京（有判例）。徐州人力資源,徐州企福,邳州人力資源,邳州人力資源公司,邳州勞務派遣