這里只是講解勞務派遣工傷責任承擔。

工傷責任：

（1）法定：派遣員工在用工單位工作期間因公傷亡的，派遣單位為工傷保險責任的單位。

（2）實踐：

用工單位與勞務派遣單位對派遣工的工傷承擔連帶賠償責任；

用工單位給派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。來源于勞動合同法的九十二條的規定。

（3）綜合：主流觀點是，一旦派遣員工發生工傷，主要看是否給工傷員工繳納工傷保險，如果繳納工傷保險，由工傷保險擔責，用工單位與派遣單位就工傷保險不能賠付的部分再進行商談；

如果派遣單位沒有給員工繳納工傷保險，用工單位和派遣單位的責任承擔，首先看勞務協議的約定，有約定從約定，如果沒有約定，排到前單位和用工單位對外承擔連帶責任，對內根據過錯大小承擔補充責任（如派遣單位積極賠付后，再向用工單位追償）。

連帶賠償責任（勞動合同法92條規定）；綜合：主要由工傷保險擔責，工傷保險不能承擔部分協議約定；用工單位：對外連帶，對內補充。

因此，勞務派遣協議中要有關于工傷的明確約定，有約定按約定，但是該協議不能排除用工、用人單位的法定義務。徐州人力資源,徐州企福,邳州人力資源,邳州人力資源公司,邳州勞務派遣