所謂的退回，可以理解為：第一步將派遣工退回到派遣公司，第二部派遣公司是否能夠基于退回而解除勞動合同？

現在有很多勞務派遣公司，一旦用工單位將派遣工退回，退回當天就和派遣工解除合同，其實這種做法是違法的，有風險。

用工單位依法退回分兩個大類：

（1）派遣單位可直接解除勞動合同。

勞動者因為過失被退回。比如嚴重違紀、疏忽大意造成嚴重經濟損失等，此時派遣單位可以直接解除合同。

勞動者醫療期滿被退回。

勞動者不勝任工作被退回。

（2）派遣單位不能解除勞動合同。即使勞動者被用工單位退回，派遣單位也不能直接解除勞動合同。

情勢變更退回。指客觀情況發生重大變化，如門店關門了等

經濟性裁員退回。

勞動派遣協議期滿。

用工單位主體消失退回。用工單位破產、解散等。

（3）退回限制（也叫延期退回）：哪些情況下，用工企業必須延期退回呢？參照勞動合同終止時順延情形，女工三期、工傷、醫療期不滿、未進行離崗前職業病檢查的、連續工作15年離退休不足5年。如果有這些情形，要將派遣期間續延指這些情形消失時再退回。

退回只能法定退回，不適用約定退回。

違法退回，可恢復勞動關系，但是不能恢復派遣用工關系。比如銀行派遣工被銀行退回，派遣單位解除合同，后派遣工勝訴，可以要求繼續履行勞動合同，但是不能要求繼續派遣到銀行工作。徐州人力資源,徐州企福,邳州人力資源,邳州人力資源公司,邳州勞務派遣