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勞務派遣工的退回

所謂的退回,可以理解為:第一步將派遣工退回到派遣公司,第二部派遣公司是否能夠基于退回而解除勞動合同?

現在有很多勞務派遣公司,一旦用工單位將派遣工退回,退回當天就和派遣工解除合同,其實這種做法是違法的,有風險。

用工單位依法退回分兩個大類:

(1)派遣單位可直接解除勞動合同。

勞動者因為過失被退回。比如嚴重違紀、疏忽大意造成嚴重經濟損失等,此時派遣單位可以直接解除合同。

勞動者醫療期滿被退回。

勞動者不勝任工作被退回。

(2)派遣單位不能解除勞動合同。即使勞動者被用工單位退回,派遣單位也不能直接解除勞動合同。

情勢變更退回。指客觀情況發生重大變化,如門店關門了等

經濟性裁員退回。

勞動派遣協議期滿。

用工單位主體消失退回。用工單位破產、解散等。

(3)退回限制(也叫延期退回):哪些情況下,用工企業必須延期退回呢?參照勞動合同終止時順延情形,女工三期、工傷、醫療期不滿、未進行離崗前職業病檢查的、連續工作15年離退休不足5年。如果有這些情形,要將派遣期間續延指這些情形消失時再退回。

退回只能法定退回,不適用約定退回。

違法退回,可恢復勞動關系,但是不能恢復派遣用工關系。比如銀行派遣工被銀行退回,派遣單位解除合同,后派遣工勝訴,可以要求繼續履行勞動合同,但是不能要求繼續派遣到銀行工作。徐州人力資源,徐州企福,邳州人力資源,邳州人力資源公司,邳州勞務派遣

 
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